Kamera kaydıyla işten çıkarma, işverenin elindeki bir görüntüye dayanan fesihtir. Bir mağaza deposunda çalışan işçi, vardiya sonunda yöneticisiyle tartıştı. Üç gün sonra eline verilen fesih yazısında “olay kamera kaydında görülmüştür” cümlesi geçiyordu.
Bu tür uyuşmazlıklarda ilk soru görüntüde ne olduğu değildir. Önce kaydın dosyaya hangi yoldan girdiğine bakılır. İşçinin elinde fesih yazısı ve savunma istemi vardır, işverenin elinde ise kayıt dosyası ve sistem bilgileri.
Aşağıda önce kayıtla birlikte okunan belgeler, sonra kaydın kişisel veri ve delil kurallarına göre tartılışı yer alıyor. Yargıtay kararları ve işçinin hak kalemleri bunların ardından geliyor.
Kamera Kaydı Davada Hangi Belgelerle Birlikte Okunur?
Mahkeme görüntüyü tek başına değerlendirmez. İşe iade davasında feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.[1] Tazminat davalarında da lehine hak çıkaran taraf, dayandığı vakıayı ispatlar.[2] Aşağıdaki tablo mağaza örneğindeki işçinin ve işverenin elindeki belgeleri sıralıyor.
| Belge | Neyi gösterir | Sınırı |
|---|---|---|
| Fesih bildirimi | Kayda dayanılıp dayanılmadığını ve sebebi | Sebep açık ve kesin yazılmak zorundadır |
| Savunma istemi ve savunma yazısı | Kaydın işçiye bildirilip bildirilmediğini | Davranışa dayalı geçerli fesihte şarttır, 25/II hakkı saklıdır |
| Kamera kaydının kendisi | Eylemin görüntüsünü | Açı, ses ve saat bilgisi eksik kalabilir |
| Çözümleme tutanağı veya bilirkişi raporu | Kaydın dakika dakika dökümünü | Hukuki sonucu hakim belirler |
| Aydınlatma metni ve uyarı levhası | İşçinin önceden bilgilendirilip bilgilendirilmediğini | 6698 m.10 bilgilerinin hepsi yoksa eksik kalır |
| Tanık beyanı | Kaydın bağlamını ve görüntü dışında kalanı | Görgüye dayanmalıdır |
Çalışma sona erdiğinde hangi kağıtların istenebileceği işten çıkarılınca alınacak belgeler yazısında anlatılıyor. Fesih yazısının şekil şartları ise fesih bildirimi örneği yazısında yer alıyor.
Kamera Kaydıyla İşten Çıkarma Hangi Kanunlara Takılır?
Görüntüde kimliği belirlenebilen bir kişi varsa kayıt kişisel veridir.[3] Anayasa özel hayata saygı hakkını ve kişisel verilerin korunmasını düzenler. Kişisel veriler ancak kanunda öngörülen hallerde veya kişinin açık rızasıyla işlenebilir.[4]
6698 sayılı Kanun’un 4. maddesi, kamera kaydı dahil her işleme için aşağıdaki ilkeleri sayar. Kanunun tam metnine mevzuat.gov.tr adresinden ulaşılabilir.[5]
- Hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma
- Doğru ve gerektiğinde güncel olma
- Belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme
- İşlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma
- Gerekli süre kadar muhafaza edilme
İşleme şartlarını 5. madde düzenler. Kural açık rızadır. Sözleşmenin ifası, hukuki yükümlülük, bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması ile temel hak ve özgürlüklere zarar vermemek kaydıyla meşru menfaat ise rıza aranmayan şartlar arasındadır.[6] Delil olarak kullanılan kayıt için bu şartlardan hangisinin gerçekleştiği mahkemede tartışma konusu olur.
10. madde, veriler elde edilirken veri sorumlusunun kimliğini, işleme amacını, aktarım bilgisini, toplama yöntemini ve hukuki sebebini bildirmesini ister. İlgili kişinin hakları da bu bilgilendirmeye dahildir.[7] Aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmeyenler hakkında idari para cezası öngörülmüştür.[8] Kurumun duyuruları Kişisel Verileri Koruma Kurumu sayfasında yayımlanır.
İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kurallarına ve hukuka uygun biçimde kullanmakla yükümlüdür.[9] Hukuka aykırı elde edilmiş delil ise mahkemece dikkate alınamaz.[10] Aydınlatma eksikliğinin kaydı tek başına bu duruma sokup sokmadığı konusunda 6698 ve 6100 açık bir hüküm koymaz. Amaç, yer ve ölçü bu yüzden olayın koşullarına göre değerlendirilir.
Kamera Kaydının Delil Değeri Hakkında Hangi Sorular Sorulur?
Kayda itiraz edilen dosyalarda şu dört soru sorulabilir. Aşağıdaki tablo bu soruları, dayanaklarını ve eksik kalmanın sonucunu gösteriyor.
| Soru | Dayanak | Eksik kalırsa |
|---|---|---|
| Kayıt hangi amaçla alınıyor? | 6698 m.4/2-c ve m.5 | Amaç belirsizse işleme şartı tartışmalı kalır |
| İşçiye önceden bilgi verildi mi? | 6698 m.10 | Para cezası ve delil itirazı gündeme gelir |
| Kamera neyi ve nereyi görüyor? | Anayasa m.20, 6698 m.4/2-ç | Özel alana bakan kayıtta ölçülülük itirazı güçlenir |
| Kayıt eksiksiz ve zamanında sunuldu mu? | 6100 m.219 ve m.220 | Karşı tarafın beyanı kabul edilebilir |
Görüntü kaydı mahkemede belge sayılır.[11] Delil olarak dayanılan belgeyi elinde bulunduran taraf onu ibraz etmek zorundadır.[12] Kaydı ibraz etmeyen ve mazeret göstermeyen tarafa karşı mahkeme, içerik konusunda diğer tarafın beyanını kabul edebilir.[13]
Görüntüdeki eylemin saatini ve sırasını bilirkişi çözümler, çünkü bu hukuk dışı teknik bilgi gerektirir.[14] Eylemin hukuki sonucunu ise mahkeme belirler.
Tuvalet, Soyunma ve Dinlenme Alanındaki Kamera Neden Sorun Çıkarır?
Bu alanlar özel hayatın gizliliğiyle iç içedir. Özel hayatın gizliliğini ihlal eden kimse bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası alır. İhlal görüntü veya seslerin kayda alınmasıyla olursa ceza bir kat artırılır.[15] Özel hayata ilişkin görüntülerin hukuka aykırı ifşası ayrı bir suçtur.[16]
Bu alanlara kamera yerleştirmek ölçülülük ilkesiyle bağdaşmadığı gibi cezai sorumluluk da doğurabilir. İşveren ayrıca işçinin kişiliğini korumakla yükümlüdür, kişilik hakkı ihlalinden doğan zarar sözleşme sorumluluğu hükümlerine tabidir.[17]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 20.04.2022 tarihli kararı fesih delilini değil, gizli kamera nedeniyle istenen manevi tazminatı ilgilendirir. Dosyada hastane yetkililerinin çalışma odası ile morg odasını görecek biçimde gizli kamera koydukları belirtilmiş, özel hayatın gizliliğini ihlal suçu ceza mahkemesi kararıyla sabit görülmüştür. Daire hükmedilen manevi tazminatı az bularak kararı bozmuştur.[18]
Yargıtay Kamera Kaydını Fesih Delili Olarak Nasıl Değerlendirir?
9. Hukuk Dairesi bir öğretmenevi resepsiyonunda çalışan işçinin işe iade davasını inceledi. İşçi, konaklayan bir müşteriyle oda seçimi yüzünden tartışmış, müşteri ayrıldıktan sonra ona küfretmişti. Fesih bu olaya dayanıyor, olay kamera kaydından anlaşılıyordu.
İlk derece ve istinaf mahkemeleri işçinin kayda rızasını gösteren belge bulunmadığını, savunmasının alındığına dair yazı olmadığını ve tanıkların duyuma dayandığını belirtmişti. Daire ise tanıkların tartışmayı doğruladığını, ses ve görüntü kaydı yapan kameranın kaydında hakaretin tespit edildiğini kabul etti.
Daire, resepsiyonu gören aleni kameraların kayıt yapması için işçinin yazılı rızasının aranmadığı sonucuna vardı.[19]
Karar, yazılı rıza belgesinin yokluğunu tek başına yeterli görmedi. Ancak gerekçe resepsiyonu gören aleni kamerayla sınırlıdır ve 6698 sayılı Kanun’a değinmez. Kayıt ses de içerdiği halde gerekçe ses yönünden ayrı bir değerlendirme yapmaz. Bu nedenle karar her türlü kayıt için genel bir kural olarak okunmamalıdır.
Ses içeren kayıtta 22. Hukuk Dairesi farklı bir ölçüt aradı. Akaryakıt istasyonunda market elemanı ve şoför olarak çalışan işçi için işveren, iş arkadaşıyla yaptığı konuşmada yetkililere hakaret ettiğini ileri sürmüştü. Konuşma işyeri güvenlik kamerasının ses ve görüntü kaydına girmişti.
Daire, kameranın sesi de kaydettiği konusunda işçinin rızasının bulunmadığını ve önceden bilgilendirildiğine dair delil sunulmadığını belirtti. Ses kaydını gerektiren haklı bir menfaat de ortaya konmamıştı. Bu nedenle kayıtlar delil olarak değerlendirilemedi ve kıdem ile ihbar tazminatını reddeden karar bozuldu.[20]
Aynı Daire 05.03.2026 tarihli kararında kayıtları bilirkişi raporuyla değerlendirdi. Bir hastanede mesai saatinde yaşanan davranışlar kayıtta görülüyordu. İlk derece ve istinaf mahkemeleri feshi haksız bulmuştu. Daire, kayıt çözümlemesine dayanarak eylemi 4857 sayılı Kanun’un 25/II-(e) bendi kapsamında saydı ve kararı bozdu.[21] Aynı görüntü derece mahkemelerinde farklı sonuç doğurdu. Hukuki nitelendirme bu yüzden görüntüden ayrı bir tartışmadır.
Kaydın dosyaya hiç girmediği bir uyuşmazlıkta sonuç işverenin aleyhine kaldı. Yakıt kullanımı nedeniyle yapılan fesih dosyasında istinaf mahkemesi, işverenin kamera kaydını yargılama sırasında ibraz etmediğini ve kayıt bulunmadığını belirtmişti. Daire 25.03.2026 tarihli kararıyla bu kararı onadı.[22]
Kamera Kaydı Yüzünden Çıkarılan İşçi Hangi Hak Kalemlerini İster?
Fesih 4857 sayılı Kanun’un 25/II maddesindeki bir haklı nedene dayanıyorsa işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.[23] Fesih haklı bulunmazsa hesap aşağıdaki kalemlerle yapılır. Tutar yerine formül yazılmıştır, çünkü ücret ve hizmet süresi her işçide farklıdır.
| Kalem | Dayanak | Hesap mantığı |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | 1475 m.14 | Her tam hizmet yılı için otuz günlük ücret, para ile ölçülebilen menfaatler dahil |
| İhbar tazminatı | 4857 m.17 | Bildirim süresine ait ücret, süre kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasındadır |
| İşe iade talebi | 4857 m.18-20 | Otuz işçi ve altı ay kıdem şartı, önce arabulucuya başvuru |
Ücret esasının kurulması için giydirilmiş ücret yazısına, tutar için kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı hesaplama araçlarına bakılabilir. İşe iade için başvuru süreleri arabuluculuk süresi ne kadar sürer yazısında anlatılıyor. Haklı fesih halleri ise işveren haklı fesih halleri yazısında ayrıca ele alınıyor.
Haklı fesih hakkı süreye de bağlıdır. İşveren, işçinin davranışını öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten sonra bu hakka dayanamaz. Fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçmesi de engeldir, işçi olayda maddi çıkar sağladıysa bir yıllık süre uygulanmaz.[24] Kaydı işverenin hangi gün izlediği bu yüzden önem taşır. Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı süresi beş yıldır.[25]
Kamera Görüntüsüne Ulaşmak ve Tanıkla Desteklemek için Ne Yapılır?
İşçi, kişisel verisinin işlenip işlenmediğini ve işlenmişse buna ilişkin bilgiyi veri sorumlusundan isteyebilir.[26] Başvuru yazılı veya Kurulun belirleyeceği diğer yöntemlerle yapılır, veri sorumlusu en geç otuz gün içinde cevap verir.[27] Başvuru yolu tüketildikten sonra cevap yetersiz kalırsa veya verilmezse, cevabın öğrenilmesinden itibaren otuz gün içinde ve her halde başvurudan itibaren altmış günü aşmamak üzere Kurula şikayet edilebilir.[28] Mahkemede kaydın ibrazı ise 6100 sayılı Kanun’un 219 ve 220. maddeleriyle istenir.
Tanık, kaydın göstermediği kısımları tamamlar. Kayıttan önceki tartışmayı, kamera açısı dışında kalan olayı ve kaydı alan görevlinin çalışma düzenini anlatabilir. Beyanın görgüye dayanması gerekir. 25.03.2026 tarihli dosyada ilk derece mahkemesi, işveren tanıklarının görgüye dayalı bilgi aktarmadığını belirtmişti.
Kamera Kaydı Davasında Hangi Hatalar Delili Zayıflatır?
Dosyalarda aşağıdaki durumlar kayıt delilinin değerini düşürür.
- Kaydın yalnız seçilmiş bölümünü sunmak. Delil olarak dayanılan ve elde bulunan belgelerin tamamı ibraz edilmelidir.
- Davranışa dayalı geçerli fesihte savunma almadan doğrudan görüntüye gitmek.[29]
- Çözümleme yaptırmadan “kayıtta açıkça görülüyor” demekle yetinmek.
- Kamerayı tuvalet, soyunma veya dinlenme alanına yöneltmek.
- Kameranın ses de kaydettiğini gözden kaçırıp görüntü kaydı kuralını ses içeren kayda uygulamak.
Ses kaydı ayrı bir konudur. Kişiler arasındaki aleni olmayan konuşmaları taraflardan herhangi birinin rızası olmaksızın bir aletle dinleyen veya ses alma cihazıyla kaydeden kişi iki yıldan beş yıla kadar hapis cezasıyla cezalandırılır.[30] Ses içeren kayıtlar TCK m.133 ve yukarıdaki 22. Hukuk Dairesi ayrımı açısından ayrıca değerlendirilir. Haksız fesih iddiasında tazminatsız çıkarılan işçinin delilleri için tazminatsız çıkarılan işçi yazısına bakılabilir.
Kamera Kaydı ve Fesih Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşveren kamera kaydını işçiye göstermek zorunda mı?
Kanun fesih bildiriminin yazılı yapılmasını ve sebebin açık ve kesin gösterilmesini ister. Kaydın işçiye izletilmesini ayrıca saymaz. Davranışa dayalı geçerli fesihte savunma alınması şarttır, bu nedenle işçinin iddiayı bilerek savunma yapabilmesi önem taşır. İşçi, kendisine ait görüntülere ilişkin bilgi talebini ayrıca 6698 sayılı Kanun’un 11. ve 13. maddeleri yoluyla veri sorumlusuna iletebilir.[31]
Gizli kamerayla alınan kayıt delil olur mu?
Hukuka aykırı elde edilmiş delil mahkemece dikkate alınamaz. Kaydın hukuka aykırı olup olmadığı olayın koşullarına göre belirlenir. Özel hayatın gizliliğinin kayıtla ihlali ayrıca suç oluşturabilir.
Kamera kaydı ne kadar süre saklanır?
Kanun süreyi tek bir gün sayısıyla belirlemez. Kişisel veriler ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilir. İşlenmesini gerektiren sebepler ortadan kalkınca veri silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir.[32]
Kamera kaydı olmadan fesih geçerli olur mu?
Kanun fesih sebebinin yalnız kamera kaydıyla ispatını aramaz. Tanık, tutanak ve savunma da değerlendirilir. Bunların yeterli olup olmadığını mahkeme dosyanın bütününe göre belirler.
Kamera kaydıyla çıkarılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?
Fesih haklı nedene dayanıyorsa alamaz. Mahkeme feshi haklı bulmazsa kıdem ve ihbar tazminatı doğar. Sonuç, kaydın ve diğer delillerin birlikte değerlendirilmesine bağlıdır.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.20 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.190 ↩
- 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.3 ↩
- Türkiye Cumhuriyeti Anayasası m.20 ↩
- 6698 sayılı Kanun m.4/2 ↩
- 6698 sayılı Kanun m.5 ↩
- 6698 sayılı Kanun m.10 ↩
- 6698 sayılı Kanun m.18/1-a ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.75 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.189/2 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.199 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.219 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.220/3 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.266 ↩
- 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu m.134/1 ↩
- 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu m.134/2 ↩
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2022/3289, K.2022/4955, 20.04.2022 (bozma, oybirliği) ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2019/891, K.2019/5323, 11.03.2019 (bozma, davanın reddi, oybirliği) ↩
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E.2020/1482, K.2020/5244, 01.06.2020 (bozma, oybirliği) ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/1820, K.2026/2051, 05.03.2026 (bozma, oybirliği) ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/429, K.2026/2587, 25.03.2026 (onama, oybirliği) ↩
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14; 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ve m.25 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.26 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu ek m.3 ↩
- 6698 sayılı Kanun m.11 ↩
- 6698 sayılı Kanun m.13 ↩
- 6698 sayılı Kanun m.14 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.19 ↩
- 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu m.133/1 ↩
- 6698 sayılı Kanun m.11 ve m.13 ↩
- 6698 sayılı Kanun m.4/2 ve m.7 ↩