Sözleşme sona erdiğinde kullanmadığınız yıllık izin günleri para olarak ödenir. Hesaplamak için işten çıkış tarihini, son aylık brüt ücretinizi ve kullanılmayan gün sayısını girmeniz yeterlidir. Elinizde kaç gün kaldığını bilmiyorsanız önce yıllık izin süresi aracına başvurun.
Dayanak: 4857 s. İş Kanunu m.59. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; dosyanızın ayrıntıları tutarı değiştirebilir.
İzin ücreti hangi ücret üzerinden bulunur?
İş sözleşmesi hangi sebeple biterse bitsin, işçiye hak kazanıp kullanmadığı izin sürelerinin karşılığı ödenir. Hesapta sözleşmenin bittiği günkü ücret esas alınır.[1]
İşten kendi isteğinizle ayrılsanız da bu ödemeyi alırsınız. Ayrılış sebebi sadece kıdem ve ihbar tazminatı hakkını etkiler.
Araç şu sırayı izler.
- Aylık brüt ücreti 30’a böler ve günlük çıplak ücreti çıkarır.
- Bu tutarı kullanılmayan gün sayısıyla çarpar. Sonuç brüt izin ücretidir.
- SGK ve işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisini keser. Geriye kalan tutar net ücrettir.
Kesintiler, izin ücretinin çıkış ayının maaşıyla aynı zamanda ödendiği kabulüne göre bulunur. Araç son ücretle çalışır ve yan hakları hesaba katmaz.
Kullanılmayan izin günleri nasıl tespit edilir?
İzin hakkı, işyerinde bir yıl çalışmanın ardından doğar. Deneme süresi de bu bir yıllık süreye sayılır.[2] Her hizmet yılı için ayrı bir izin hakkı doğar.
| Çalışma süresi | Yıllık izin süresi |
|---|---|
| 1 yıl ile 5 yıl arası (5 yıl dahil) | En az 14 gün |
| 5 yıldan uzun, 15 yıldan kısa | En az 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | En az 26 gün |
| 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki işçiler | En az 20 gün |
Yıllık izin hakkından feragat edilemez. Yer altı işlerinde izin süreleri dörder gün uzar. Sözleşmeyle izin süresi daha da artırılabilir.
Gün sayınızı belirlerken önceki yıllarda kullandığınız izinleri izin kayıt belgesine bakarak kontrol edin. İşveren bu belgeyi tutmakla yükümlüdür.[3] İzin dönemine rastlayan hafta tatili, bayram ve genel tatil günleri izin süresinden düşülmez.
Örnek hesaplama
Varsayımsal bir işçinin son brüt ücreti 45.000 TL’dir ve 14 günlük izni kullanılmamıştır. İşten çıkış Eylül ayında gerçekleşmiştir.
| Hesap kalemi | Tutar |
|---|---|
| Çıplak günlük brüt ücret (45.000 ÷ 30) | 1.500,00 TL |
| Brüt izin ücreti (1.500 × 14) | 21.000,00 TL |
| SGK ve işsizlik primi kesintisi | 3.150,00 TL |
| Gelir vergisi kesintisi | 3.570,00 TL |
| Damga vergisi kesintisi | 159,39 TL |
| Ele geçen net izin ücreti | 14.120,61 TL |
Tutarlar aracın o andaki dönem değerlerine göre çıkmıştır. Dönem değiştiğinde kesintiler de değişebilir.
Hesaplamadan önce hangi bilgileri bir araya getirmelisiniz?
Birkaç yıl boyunca izin kullanmadıysanız günleri toplayın ve tek bir sayı olarak girin. Örneğin önceki yıldan 14 gün, son yıldan da 14 gün kaldıysa 28 yazın.
- İzin kayıt belgesi. Hangi yılın iznini ne kadar kullandığınızı gösterir.
- Son bordro. Sözleşmenin bittiği tarihteki brüt ücreti buradan öğrenirsiniz.
- SGK hizmet dökümü. İşe giriş tarihinizi ve izin hakkı doğan yılları doğrulamanızı sağlar.
Sık düşülen hatalar
- Yalnızca son yılın iznini hesaba katmak. Önceki yıllardan kalan izinler de eklenir.
- Hafta tatilini ve bayram günlerini izin günü olarak saymak. Bu günler izin süresinden düşülmez.
- Eski ücreti baz almak. Sözleşmenin bittiği günkü ücret esas alınır.
- Brüt ücret yerine net maaşı girmek.
- Düzenli ek ödemeleri gözden kaçırmak. Araç çıplak ücretle çalışır, bu ödemelerin izin ücretine etkisi dosyaya göre farklılaşır.
İzin ücretinde zamanaşımı, iş sözleşmesinin bittiği tarihte işlemeye başlar.[1] Bu tarihten sonra beklerseniz hakkınızı kaybedebilirsiniz.
Süreler için işçilik alacaklarında zamanaşımı yazısına göz atın. İzin türleri ve kullanım şekli yıllık izin süreleri sayfasında, bölünme kuralları ise yıllık izin bölünebilir mi yazısında anlatılır.
Kalan gün sayınızı yıllık izin süresi hesaplama aracıyla öğrenebilirsiniz. Diğer alacak kalemleriyle birlikte görmek için tüm işçi alacakları aracını kullanın.
İlgili sayfalar: iş ve sosyal güvenlik hukuku, fazla mesai ücreti hesaplama, tüm hesaplama araçları.
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşten kendim ayrılırsam kullanmadığım izinlerin ücretini alabilir miyim?
Evet. Kanun, sözleşmenin hangi sebeple biterse bitsin ödeme yapılmasını öngörür. İstifa, fesih ya da emeklilik sonucu değiştirmez.
İzin ücreti hangi maaş esas alınarak bulunur?
Esas alınan ücret, sözleşmenin sona erdiği günkü ücrettir. Araç aylık brüt ücreti 30’a bölerek günlük tutarı hesaplar.
Biriken tüm izin günlerim için ödeme alır mıyım?
Hak kazanıp kullanmadığınız bütün izin süreleri ödenir. Kullandığınız günler izin kayıt belgesine göre toplamdan düşülür. İşverenin zamanaşımı itirazı ise dosyanın durumuna göre değerlendirilir.
İzin ücretinden kesinti yapılır mı?
Evet. İzin ücreti ücret niteliği taşıdığı için SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Araç bu kesintileri çıkış ayına göre ayrı ayrı gösterir.
İşveren izin vermek yerine tek başına ücret ödemeyi seçebilir mi?
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Dolayısıyla çalışma devam ederken izni paraya çevirmek bu hakkı ortadan kaldırmaz. Ücret, sözleşme bittiğinde kullanılmamış günler için ödenir.
Kaynaklar